Отказ в отпуске в определенное время и возможная ответственность руководителя - анализ ситуации.
опубликован 23.06.2011, 21:27
По графику отпуск в июне, с 9 по 19 июня работник был на больничном, теперь руководитель отказывает в отпуске в июне-июле, а заставляет идти в октябре. Правомерны ли его действия? Какую ответственность он может понести? Спасибо.
Юлия! Работодатель вправе либо продлить либо перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника в случае временной нетрудоспособности работника, но в любом случае необходимо учитывать пожелания работника (ст. 124 ТК РФ). За нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отпуск на июль отодвигается на август из-за спорной даты оформления
Отказ в отпуске в июле 2015 года из-за статуса студента заочного обучения - возможные варианты?
Вопрос о предоставлении неотгуленного отпуска за 2017 год
Отказ руководителя в переносе отпуска беременной сотрудницы
Имеет ли работник право отказаться от переноса отпуска в связи с реорганизацией?
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска согласно графику из-за сбоя в очередности отпусков?
Работник просит отпуск в июне, хотя большая часть отпуска должна была пройти в мае по графику.
Руководство отказывает в отпуске из-за предстоящей смены собственника - это законно?
Как взять полный отпуск в апреле, если следующий отпуск будет через 2 месяца?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут