Отказ в отпуске в определенное время и возможная ответственность руководителя - анализ ситуации.

Вопрос №1331089 из г. Чердынь
опубликован 23.06.2011, 21:27

По графику отпуск в июне, с 9 по 19 июня работник был на больничном, теперь руководитель отказывает в отпуске в июне-июле, а заставляет идти в октябре. Правомерны ли его действия? Какую ответственность он может понести? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Махров Михаил Владимирович

Юрист Рузаевка

5.0 243 отзывa

Юлия! Работодатель вправе либо продлить либо перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника в случае временной нетрудоспособности работника, но в любом случае необходимо учитывать пожелания работника (ст. 124 ТК РФ). За нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

24.06.2011, 06:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 9 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в отпуске в определенное время и возможная ответственность руководителя - анализ ситуации.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы