Аллергия на латексные перчатки - как это повлияло на работу медсестры в операционном блоке?

Здравствуйте!

1.Основания отстранения от работы предусмотрены статьей 76 Трудового кодекса РФ.

2.Данная статья Кодекса предусматривает право работодателя на отстранение от работы:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

3.При этом работодатель обязан предложить вам предложить другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете может выполнять с учетом состояния здоровья.

4. Отказ от перевода на другую, показанную по состоянию здоровья работу, а также отсутствие у работодателя соответствующей медицинскому заключению работы является основанием для прекращения трудового договора, т. е. для увольнения работника в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса.

В статье 76 ТК РФ сказано, что работодатель обязан отстранить работника от работы: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Получается, что вас должны отстранить от работы. Но работодатель обязан вам предложить другую работу, которую вы можете выполнять по состоянию своего здоровья Если вы откажитесь от этой работы ли не будет такой работы у работодателя то вас вправе уволить по следующему основанию пункт 8 ст 77 тК РФ

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.