Не выдают книжку трудовую и меняют з/п - как отменить не законное увольнение переводом?

Вопрос №1867584 из г. Нижневартовск
опубликован 13.08.2012, 15:38

Написала заявление на отпуск и на увольнение (по приходу с отпуска) в другую организацию переводом. Подписала директором и ушла в отпуск. Отношение на перевод пришло. По приходу с отпуска работодатель не выдает второй день книжку трудовую и не знакомит с приказом (все ушли в отпуск, запись об увольнении в книжке сделали). Можно ли считать увольнение не законным и требовать отмены приказа об увольнении переводом (с которым меня не ознакомили). Тем более, что новый работодатель за это время изменил з/п (оговоренную устно) в меньшую сторону на 1/3 часть.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоусова Елена Николаевна

Юрист Нижний Тагил, стаж 21 год

5.0 136 отзывов

Здравствуйте. Мне кажется, что если каких-либо других нарушений работодатель не допустил, то оспорить увольнение будет проблематично. Расчет то с вами был произведен вовремя? Вы свое заявление не отзывали, кроме того, работодатель сделал запись в трудовую книжку, значит он согласен с вашим увольнением. Хотя, конечно, как суд посмотрит.

13.08.2012, 16:28

Спасибо за ответ. Расчет окончательный не произведен до сегодняшнего дня (перечисляли два раза на карточку какие то не понятные суммы,но не все. В приказе я не расписывалась.А запись на основании приказа же делается?? Подписанного заявления на прием в другую организацию не видела(вроде говорили пришло отношение на перевод,но не ознакомили меня).

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Гульченко Александр Николаевич

Юрист из города Чертково, стаж 30 лет

5.0 20 отзывов

оля! все зависит от вашего желания........ нужно оценить записи понять их смысл и сделать вывод...............

13.08.2012, 15:48

Какие записи??

Спросить юриста

Гульченко Александр Николаевич

Юрист из города Чертково, стаж 30 лет

5.0 20 отзывов

Оля! те записи что произведены в приказах и трудовой книжке...........Уменьшение зарплаты не законно....... Вас обязаны уволить и призвеси расчет в первый день приказа об увольнениии. пока можете ходить на работу ничего не делать трудовой стаж идет до момента пописания Вами приказа получения расчетных средств.. и получения под роспись трудовой книжки......... пишите разберемся в данной ситуации.........

13.08.2012, 16:03

Благодарю за ответ. Напишу подробне обязательно. А приказ лежит,но меня ознакомят черз неделю.А нужно ли теперь знаомится с приказом,если уже я не согласна с преложением нового работодателя,он измнил условия. Я могу работать дальше или только до момента ознакомления меня с приказом??

Спросить юриста