Как не выдача трудовой и изменение условий устроились на новую работу - как отозвать заявление на увольнение?

Уважаемая Ольга !

Отпуск - это отпуск, который Вам был предоставлен Вашим работодателем согласно Вашего заявления, который Вы уже использовали, как следует из Вашей информации.

А расторжение трудового договора на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) - это уже отдельный вопрос.

Во-первых, расторжение трудового договора по заявлению работника является не обязанностью работодателя, а его правом.

Во-вторых, при расторжении трудового договора по этому основанию стороны при взмимном согласии решают вопрос о дате расторжения трудового договора.

В-третьих, при уведомлении работодателя о желании расторгнуть трудовой договор по любому основанию работник обязан позаботиться о письменном доказательстве для себя, что он обращался с таким письменным уведомлением (заявлением) к работодателю.

В-четвертых, для того, что бы быть уверенным, что в случае увольнения на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК работника возьмут на работу к другому работодателю необходимо до этого получить у нового работодателя письменное отношение (обязательство) о предоставлении ему вакантной должности. Без этого письменного отношения (обязательства) можно оказаться в Службе по трудоустройству в поиске новой работы...

Удачи Вам.