Нарушены права работника - предложили перевод в другую организацию без уведомления заранее и отказ от перевода, возможно подача в суд

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Если Вас не предупредили о предстоящих изменениях, не был вынесен приказ о простое по причинам, не зависящем от сторон, Вам обязаны оплачивать зарплату в прежнем режиме независимо от того есть работа или нет. Ст 22 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работу, предусмотренную трудовым договором. При любых неправомерных действиях работодателя жалуйтесь в трудовую инспекцию. Заявление об увольнении подавать не нужно - не докажите потом, что заставили.