Как защитить свои права в случае беременности по срочному договору работы в детском саду?
опубликован 26.08.2021, 13:11
Здравствуйте.
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан в этом случае продлить с Вами трудовой договор на период беременности или на период отпуска по уходу за ребенком, ст.261 ТК РФ.
С уважением.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).
Если до окончания срока действия договора предосиавите справку о беременности, то никто Вас не уволит.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Медногорск
Похожие вопросы
Как поступить с временной работницей в случае её отсутствия на работе из-за ухода за ребенком?
Может ли беременную замену уволить, если договор действует до определенной даты?
Устроена временно на время декретного отпуска основного работника, и сама забеременела. Что меня ожидает, могут ли уволить?
Меня взяли на работу в замен декретницы. Сейчас я беременна. Имеют ли право меня уволить если декретница выйдет на работу.
Какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе
Уволена после узнавания о беременности - как подать в суд и выиграть дело?
Уволят ли меня после декретного отпуска - история работницы, столкнувшейся с грозной заведующей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут