Порядок трудоустройства студентов из Туркменистана, постоянно проживающие в Россиии безвыездно три года.

Порядок приема на работу иностранного студента установлен ст. 13.4 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Работодатель вправе заключить трудовой договор с иностранным гражданином, который обучается в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей госаккредитацию основной профессиональной образовательной программе. Разрешение на привлечение и использование таких иностранных работников получать не требуется (пп. 4 п. 4.5 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). По общему правилу указанному иностранному гражданину необходимо иметь разрешение на работу (п. 1 ст. 13.4 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Разрешительная документация не нужна, если иностранный гражданин является: студентом российской профессиональной образовательной организации, выполняющим работы (оказывающим услуги) в течение каникул; студентом российской профессиональной образовательной организации, который работает в свободное от учебы время в этой же организации; Если студент не подпадает под указанные исключения, он должен получить разрешение на работу. Самому работодателю разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы не требуется. В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входят: паспорт; трудовая книжка (кроме совместителей и впервые поступающих на работу); документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета (данного иностранца тоже нужно регистрировать в системе персонифицированного учета); документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки). Об этом сказано в статье 65, части 3 статьи 327.3 Трудового кодекса и Законе от 01.04.2019 № 48-ФЗ. Также временно пребывающий иностранец должен предъявить действующий на территории России договор (полис) ДМС. Либо работодатель может заключить с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу. Работодатели обязаны уведомлять территориальный орган ГУВМ МВД и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о заключении и расторжении трудовых договоров, а также о предоставлении иностранным студентам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Об этом сказано в п. 18 ст. 13.4 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Формы и порядок подачи уведомлений в ГУВМ МВД утверждены приложениями № 7, 8, 9 и 10 к Приказу МВД России от 04.06.2019 № 363. Формы и порядок подачи уведомлений в орган занятости утверждены Приказом Минтруда России от 30.06.2014 № 424 н. Если иностранец принимается на работу, которая предусматривает обязательные медосмотры, то он должен пройти предварительный медосмотр по направлению работодателя.