Как обжаловать отказ работодателя в увольнении по истечении срока предупреждения о сокращении штата?

Здравствуйте Анастасия!

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Здравствуйте!

Абз. 3 ст. 180 ТК РФ,

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока предупреждения это право работодателя, а не обязанность. Он может этого не делать. У Вас 2 варианта, либо доработать до сокращения, либо уволиться по собственному желанию.

Вас могут уволить досрочно только на усмотрение работодателя, но это не его обязанность, так что жаловаться нет смысла, ждите сокращения либо увольняйтесь по собственному.

Ушли на больничный, срок увольнения сократится.

Здравствуйте.

Увы, но только можете уволиться по собственному желанию или уйти на больничный.

Коллеги верно сказали, что это право работодателя, а не обязнность.

Закон даёт право работодателю уволить работника по его письменному согласию. При имеющихся нарушениях трудового договора (систематическое не соблюдение сроков выплаты зар. платы, 10-ть дней и более, не издание приказа о совмещении должностей, с письменным согласием работника), с уведомлением о предстоящем сокращении штата на руках, могу я подать возражение на письменный отказ руководителя? Или сразу писать жалобу в Труд. инспекцию? И после окончания срока, при продлении действия уведомления о сокращении, я опять не смогу уволиться по сокращению штата по первому уведомлению? Мы все ходим на работу, чтоб зарабатывать деньги, выполняя работу согласно должностной инструкции. Должностную инструкцию в глаза не видела, получается я должна делать всё, что не скажет начальник, а в связи с банкротством, это "должна", переросло в такие огромные объемы, за которые даже платить не хотят, а зар. плату по договору выплачивают с большими задержками. На основании этого возможно требовать от работодателя требовать досрочное увольнение?