Как обжаловать отказ работодателя в увольнении по истечении срока предупреждения о сокращении штата?

Вопрос №18687301 из г. Увельский
опубликован 30.08.2021, 12:28

Question

В связи с банкротством предприятия, нам были выданы уведомления о предстоящем сокращении штата. За месяц до истечении срока действия предупреждения, мною было написано заявление об увольнении до истечении срока действия уведомления. Работодатель ответил на него отказам, сославшись на то, что закон не обязывает его уволить досрочно работника. Юристом компании (устно) было предложено уволиться по собственному желанию.
На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ, закон дает право работодателю уволить работника до истечении срока предупреждения о сокращении штата с письменного согласия работника. Я выявила своё желание в заявлении. Я не имею намерений на расторжение трудового договора согласно ст. ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), но и работать на данном предприятии у меня просто уже нет сил, потому что созданы тяжелые условия для трудовой деятельности. Уведомление работодателя об отказе еще не подписывала, хочу писать возражение. Подскажите, как поступить в этой ситуации, куда обратиться?

Макаренко Ольга Николаевна · Accepted Answer

Можно требовать только если у Вас есть причины, по которым нельзя продолжать работать или будет официально установлено существенное нарушение работодателем трудового законодательства (ст.80 ТК РФ).

Курбанова Алёна Петровна · Answer

Здравствуйте Анастасия!

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Суровцева Лилия Рустамовна · Answer

Здравствуйте!

Абз. 3 ст. 180 ТК РФ,

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока предупреждения это право работодателя, а не обязанность. Он может этого не делать. У Вас 2 варианта, либо доработать до сокращения, либо уволиться по собственному желанию.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Вас могут уволить досрочно только на усмотрение работодателя, но это не его обязанность, так что жаловаться нет смысла, ждите сокращения либо увольняйтесь по собственному.

Бармалейкин · Answer

Ушли на больничный, срок увольнения сократится.

Соболев Олег Александрович · Answer

Здравствуйте.
Увы, но только можете уволиться по собственному желанию или уйти на больничный. 
Коллеги верно сказали, что это право работодателя, а не обязнность.

Анастасия · Answer

Закон даёт право работодателю уволить работника по его письменному согласию. При имеющихся нарушениях трудового договора (систематическое не соблюдение сроков выплаты зар. платы, 10-ть дней и более, не издание приказа о совмещении должностей, с письменным согласием работника), с уведомлением о предстоящем сокращении штата на руках, могу я подать возражение на письменный отказ руководителя? Или сразу писать жалобу в Труд. инспекцию? И после окончания срока, при продлении действия уведомления о сокращении, я опять не смогу уволиться по сокращению штата по первому уведомлению? Мы все ходим на работу, чтоб зарабатывать деньги, выполняя работу согласно должностной инструкции. Должностную инструкцию в глаза не видела, получается я должна делать всё, что не скажет начальник, а в связи с банкротством, это "должна", переросло в такие огромные объемы, за которые даже платить не хотят, а зар. плату по договору выплачивают с большими задержками. На основании этого возможно требовать от работодателя требовать досрочное увольнение?

Как обжаловать отказ работодателя в увольнении по истечении срока предупреждения о сокращении штата?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Может ли работодатель отменить сокращение в последний день и как это повлияет на сотрудника?

Как происходит увольнение по сокращению штата и какие права имеют работники?

Уведомление о сокращении гл.бухгалтеру в процессе реорганизации - необходимо ли выдавать новое уведомление с продлением сроков?

Сокращение срока уведомления о увольнении - законное ли действие работодателя?

Можно ли продолжать работать после пропущенного срока между уведомлением об увольнении и приказом на увольнение?

Обязан ли работодатель ознакомить увольняемого работника с приказом о сокращении штатов по его просьбе.

Может ли конкурсный управляющий уволить работника на стадии конкурсного производства за прогул?

Какие сроки для повторного проведения процедуры сокращения после отмены из-за технической ошибки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59