Имеет ли он право не взять на работу до марта 2013 г. и если да, то на какие статьи он опирается.

Такого понятия как «декретный отпуск» нет в трудовом законодательстве, но чаще всего так называют отпуск по беременности и родам. Вопрос возможно именно об этом отпуске. Согласно статье 225 ТК РФ предоставляется такой отпуск женщинам «…по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности…». Т.е. главный документ при оформлении такого отпуска всё-таки «больничный лист» (термин тоже не из Трудового кодекса), ведь даже заявление о предоставлении данного отпуска женщина может высказать только лишь в устной форме. А выйти раньше с больничного, а тем более отозвать из него, не представляется возможным.

Если Вы под «декретным отпуском» имеете в виду отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то выйти из отпуска работник может в любой день. Правда, для этого всё же желательно в письменной форме поставить работодателя в известность. Именно поставить в известность, а не писать заявление такое как: «Прошу разрешения выйти на работу». В соответствии со статьей 256 ТК РФ работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в этом случае сохраняется право на получение пособия. Или выйти на полный рабочий день, но пособие по уходу за ребенком работник теряет, получая полную заработную плату.