Музыкальный сад - как бороться за справедливую оплату и избежать перегрузки
опубликован 31.08.2021, 10:16
Здравствуйте.
Ольга, не лучший, конечно, вариант. Но другого, к сожалению, нет, если хотите добиться от работодателя оплаты за дополнительную работу.
Привлечь Вас к дополнительнлй работе, в том числе, за отсутствующего работника работодатель может только с Вашего письменного согласия и с дополнительной оплатой. Так что, Вы вправе просто отказаться от выполнения работы за отсутствующего работника.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Вам должны платить за замещение, а также за сверхурочные часы.
Если не оплачивают, то откажитесь выполнения работы за отсутствующего работника.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Музыкальному руководителю в детском саду воинской части предлагают вести занятия у 6 групп на 24 часа
Секретарь учебного заведения сталкивается с большим объемом работы и возможным увольнением из-за медленного выполнения задач
Оплата за замещение болеющих коллег - есть ли нарушения трудового кодекса?
Можно ли работать музыкальным руководителем в детском саду без специального образования и должны ли воспитатели
Работа музыкального руководителя в социальной защите - распределение обязанностей в соответствии с законодательством
Как отказаться от работы, не относящейся к должности и не оплачиваемой?
Легальность практики сокращения должности и увеличения объема работ в нашем институте
Указы Путина привели к сокращению моей ставки музыкального руководителя в детском саду - Что теперь будет с образованием детей?
Вопрос о возможности отказа работника детского сада с выход в связи со сложившейся ситуацией
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут