Как получить компенсацию за накопленные дни отдыха или взять их как отгулы?
опубликован 05.09.2021, 06:56
Если накопилось 68 дней дополнительного отдыха за выходы в праздничные и выходные дни, я могу получить денежную компенсацию или взять как отгулы? Спасибо.
Здравствуйте, Вероника! Вы вправе требовать как оплаты, так и "отгулов". Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работодатель откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Если Ваш работодатель не против выплатить компенсацию то сможете. Но как правило дают отгулы.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Переработка военнослужащего при увольнении предоставляется за последние 3 года?
Что произойдет с оставшимися днями переработки в конце года для военнослужащих? Каковы правила использования этих дней?
Вопрос о предоставлении дней отдыха и переподготовки для увольняющегося военнослужащего по контракту
Проблема оплаты работы в выходной день и использования отгула - аргументация и рекомендации юристов.
Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).
Право на денежную компенсацию при увольнении за неотгуленные выходные
Отказ в отгулах за переработку 2019 года вызывает волнение у военнослужащего по контракту
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут