Уведомление о сокращении - право на сохранение рабочего места в случае беременности

Вопрос №18704804 из г. Екатеринбург
опубликован 06.09.2021, 13:04

Получила уведомление в связи с реорганизацией компании и сокращением штата. В уведомлении содержится условие о том, что сотрудник обязан сообщить работодателю в 2 хнедельный срок с момента получения и подписания уведомления о наличии обстоятельств, препятствующих сокращению согласно законодательства. Уведомление мной получено и подписано. Если я узнаю о беременности до момента фактического сокращения (приказа), но после истечения вышеуказанного срока для оповещения работодателя о препятствующих факторах, я по-прежнему по закону могу требовать отзыва уведомления и сохранения за мной рабочего места?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнеев Дмитрий Евгеньевич

Юрист Смоленск, стаж 9 лет

4.1 2420 отзывов

Если срок беременности будет охвачен сроком ответа на уведомление, то можете.

06.09.2021, 13:06

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Вы в любой момент до увольнения можете сообщить работодателю о том, что беременны. Установление работодателем срока для такого уведомления незаконен, он не является "пресекательным", по его истечению Ваше право на оставление на работе, при наличии указанных в ТК РФ обстоятельств, никуда не исчезает.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о сокращении - право на сохранение рабочего места в случае беременности

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы