Уведомление о сокращении - право на сохранение рабочего места в случае беременности
Вопрос №18704804
из г. Екатеринбург
опубликован 06.09.2021, 13:04
опубликован 06.09.2021, 13:04
Получила уведомление в связи с реорганизацией компании и сокращением штата. В уведомлении содержится условие о том, что сотрудник обязан сообщить работодателю в 2 хнедельный срок с момента получения и подписания уведомления о наличии обстоятельств, препятствующих сокращению согласно законодательства. Уведомление мной получено и подписано. Если я узнаю о беременности до момента фактического сокращения (приказа), но после истечения вышеуказанного срока для оповещения работодателя о препятствующих факторах, я по-прежнему по закону могу требовать отзыва уведомления и сохранения за мной рабочего места?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если срок беременности будет охвачен сроком ответа на уведомление, то можете.
06.09.2021, 13:06
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте.
Вы в любой момент до увольнения можете сообщить работодателю о том, что беременны. Установление работодателем срока для такого уведомления незаконен, он не является "пресекательным", по его истечению Ваше право на оставление на работе, при наличии указанных в ТК РФ обстоятельств, никуда не исчезает.
06.09.2021, 13:06
Оценка автора вопроса:
Ответ неполный.
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Кто должен выдать уведомление о сокращении должности при присоединении к другой организации.
Обязан ли работодатель ознакомить увольняемого работника с приказом о сокращении штатов по его просьбе.
Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.
Уведомление о сокращении получено, но где приказ - неизвестно
Основные права сотрудника при сокращении штата - имеют ли право предложить несоответствующую квалификации вакансию
Важные вопросы при сокращении штата - возможность увольнения ранее срока уведомления и его законность
Является приказ о сокращении штата Локальным нормативным актом и обязан работодатель ознакомить меня с данным приказом.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут