За такое поведение, - т.е. использование служебного положения в личных целях, какую-нибудь ответственность?

Добрый день. Мне в ноябре 2011 года провели операцию. прописали 4 курса химиотерапии. 12.02.2012 года мне назначили 2-ю гр. инвалидности, рабочую, на 1 год, с рекомендацией в ИПР:-может работать в специально созданных усл. согласно занимаемой должности с сокращенным раб.днем при 5-ти дневной раб.неделе с введением доп.перерывов в работе без контакта с вредными в-вами(по согласованию с администрацией). Документ об инвалидности я привез и сразу предоставил начальнику цеха. Я работаю механиком в АТЦ, с графиком работы: - в день, в ночь, 48 часов отдыха. После проведения курсов химиотерапии, 26.06.2012 я пошел в очередной отпуск. Выйдя на работу 6.08.2012 меня вызвали в О.К. и сказали , что я не могу работать на своем раб.месте, т.к. мне запрещены ночные смены. Вакансий на заводе нет, и сейчас меня увольняют по состоянию здоровья. Буквально перед моим выходом на работу, в течении 3-х м-цев, была вакансия на должность- нач. ремонтно механического уч-ка. Директор на планерках неоднократно спрашивал у нач.О.К. о том, какие у меня будут ограничения по работе, при моей 2-ой гр. инвалидности, на что она всегда отвечала:-ограничений нет(?!). В итоге,на должность нач.РМУ утвержден сын нач.О.К., а для меня вакансий нет!! У нас вредное производство, и людей с группами инв-сти много. О.К. знала что мне запрещены ночные смены, но тем не менее, она преследовала личные, корыстные цели по трудоустройству своего сына!! Ее сын работал у меня в смене водителем! и закончил недавно заочно техникум. У меня высшее техническое образование, и большой стаж работы в должностях от мастера до нач.цеха! Прошу Вас мне объяснить:- 1.Несет ли нач.О.К. за такое поведение, - т.е. использование служебного положения в личных целях, какую-нибудь ответственность? 2.При переводе ее сына на должность механика, а меня на его должность, все проблемы с трудоустройством легко решаются! и мне не придется увольняться! Но она и ее сын не идут на уступки! Как решить эту проблему? ведь директор снять его с нач.РМУ формально не имеет права, не за что? Как быть? Мне 48 лет. За всю мою трудовую деятельность, я первый раз в подобной ситуации! 3.В случае увольнения, меня поставят на биржу труда? ведь у меня пенсия по инвалидности всего 6600 р. !!! Благодарю Вас за помощь мне в решении моей проблемы. С уважением И.В.