Как поступить в этой ситуации, могли ли мне запретить ночные смены только лишь якобы с моих слов?

Ст. 76 ТК РФ не предусматривает обязательного увольнения в этой ситуации. Не пишите по собственному желанию. Потом не восстановитесь.

Статья 76. Отстранение от работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

обратитесь в суд и обжалуйте решение медкомиссии Просите назначить повторную комисиию, где будет установлен верно диагноз (ст 79 ГК РФ)

Существует ли перечень болезней, при которых запрещена работа в ночное время?

Перечня заболеваний, при которых запрещено привлекать сотрудника к работе в ночную смену, законодательно он не утвержден.

под ночным временем понимается период с 22 до 06 часов. Сокращение продолжительности ночного труда на 1 час полностью соответствует международной норме, Конвенции Международной организации труда № 171 "О ночном труде" (принята в г. Женеве 26 июня 1990 г. на 77-й сессии Генеральной конференции МОТ). Цель такого

Согласно ст. 96 ТК РФ, продолжительность работы в ночное время не сокращается:

— работникам, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, медицинским или педагогическим работникам);

— работникам, которые приняты специально для работы в ночное время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ);

— в случаях, когда это необходимо по условиям труда;

— на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем

ПРОЙДИТЕ МЕД. ОБСЛЕДОВАНИЕ САМИ И ПРЕДСТАВЬТЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ОБ ОТСУТСТВИИ У ВАС ГИПЕРТОНИИ. И НА ЭТОМ ОСНОВАНИИ НАСТАИВАЙТЕ НА НАПРАВЛЕНИИ ВАС РАБОТОДАТЕЛЕМ НА ПОВТОРНЫЙ МЕД. ОСМОТР.

ВЫ ВПРАВЕ ОБЖАЛОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ МЕД. ОСМОТРА В СУДЕ.

СУД ПО ВАШЕМУ ХОДАТАЙСТВУ МОЖЕТ НАЗНАЧИТЬ МЕД. ЭКСПЕРТИЗУ. 131-132 ГПК РФ.

БЕЗ ЭТОГО РАБОТОДАТЕЛЬ СМОЖЕТ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. 73 ТК РФ.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 73 ТК РФ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вы самостоятельно пройдите медобследование с подробной диагностикой и затем жалобу в райздравотдел,либо в облздраотдел.Жалобу примерно в том же плане ,что и вопрос,мол диагнозы ставят не обследуя,а завтра будут ставить и по фотографиям. К директору обратитесь с просьбой предоставить отпуск,может даже и за свой счет,пройдете обследование.

Без другого мед. заключения бороться сложно,даже не возможно,все ,в том числе и суд будут ориентироваться на заключение специалистов медиков.

На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 настоящего Кодекса.