Увольнение сотрудника со 3 группой инвалидности 1 степени, запретом работы в ночное время - правовые аспекты и рекомендации
опубликован 21.01.2015, 06:40
Нашему сотруднику который работает сторожем (работы в ночные смены) присвоена 3 группа инвалидности 1 степени. Работник просит чтобы его уволили по состоянию здоровья. Предложить другое место работы организация не может в связи с отсутствием вакансий. Согласно ИПР работнику запрещена работа в ночное время. Как нам правильно уволить данного работника и на какие статьи Трудового кодекса ссылаться?
Статья 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Работнику 83 года здоровьем не блещет работает в ночную смену как правильно его уволить
Если работник не хочет увольняться по собственному желанию, то пробуйте договориться на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ялуторовск
Похожие вопросы
Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Восстановление основного работника после отпуска и открытие новой вакансии
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Может ли работодатель уволить этого работника?
По какой статье мы можем уволить работника?
Возможно ли уволить работника, присвоенному 2 группа инвалидности
Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?
Может ли работодатель уволить такого работника по инициативе работадаля?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут