Работодатель нарушает права беременной дочери - как защититься в случае отказа от вахты на Крайнем Севере?

Здравствуйте, Александр Павлович! Работодатель многовато на себя берет. Согласно ст.254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Так что действия работодателя неправомерны! Если работодатель отказывается перевести на легкий труд и до тех пор оплачивать средний заработок, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Произвольно же отстранить от работы без оплаты не имеет права. Это не тот случай. Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте!

1.Действительно, в соответствии со ст.298 Трудового кодекса РФ беременные женщина к работе по вахтовому метода привлекаться не могут.

2.Согласно ст.261 Кодекса уволить беременную женщину нельзя за исключением случая ликвидации организации.

3. А в соответствии со ст.254 Кодекса:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

4. При этом согласно этой же статье Кодекса, то тех пор пока не найдется нужная работа, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

5.При этом, согласно ст.72.1 Кодекса-перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, Поэтому без её согласия работодатель не имеет права перевести её в другой город.

6. В данном случае, ей следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру для пресечения незаконных действий работодателя.

Здравствуйте Александр Павлович

То, что вахта запрещена беременным прописано в ТК (законе) ст.254, а по поводу неблагоприятных условиях работы не отражено. Поэтому от врача рекомендую получить справку какая именно работа неблагоприятная

С учётом данной справки работодатель обязан будет отстранить вашу дочь от работы с сохранением заработной платы на весь срок отстранения

Александр Павлович, добрый день.

Ваш Вопрос: Правомерно ли это? Может работод. Оставить дочь без зарплаты, если она откажется, от предложенной работы, не по месту жительства? Что, можно предпринять в данной ситуации?

Ответ: Конечно неправомерно!

Ваша дочь беременна, и у неё появляются своего рода "привилегии" в трудовых отношениях с работодателем.

Поведение работодателя конечно не допустимо и так указывать он ей не может

Не может работодатель Вашу дочь оставить без заработка, поскольку иначе он нарушит трудовое законодательство. Увольнение так вообще запрещено, за исключением ликвидации организации

Согласно статьи 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

На нарушение своих трудовых прав Ваша дочь может обратиться в трудовую инспекцию.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением