Права уволенного сотрудника по получению средней зарплаты после увольнения по ст.58 части первой пункту е

Олеся, на Ваше сообщение в графе отзывов. Вы говорите, что не понимаете, почему не будете получать среднюю зар. плату в течение трех месяцев со дня увольнения. Постараюсь объяснить. Дело в том, что ТК РФ применяется к аттестованным сотрудникам МЧС РФ (и др. силовых структур) только в том случае, если вопрос не урегулирован ведомственными и специальными НПА.

Увольнение аттестованных сотрудников МЧС РФ осуществляется не по ТК РФ, а по Положению о службе.. А выплаты при увольнении указаны в Постановлении Правительства РФ № 941 и Приказе МЧС РФ № 168. Вы получаете при увольнении гораздо БОЛЬШЕ, чем гражданские. Вы получаете 5 окладов + в течение года оклад по спец. званию.

Вы говорите о ст. 178 ТК РФ, поэтому просто приведу Вам одно из решений суда:

Дело № 2-***/2010

Мотивированное решение

изготовлено 17.03.2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Владивосток 12 марта 2010 г.

Судья Фрунзенского районного суда г. Владивостока Ольховский С.С., при секретаре Бурбела А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д к Управлению внутренних дел по Приморскому краю о внесении изменений в приказ и взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Д. обратилась в суд с исковым заявлением о внесении изменений в приказ в части выплаты ей выходного пособия в размере среднего заработка в связи с увольнением по сокращению и сохранению за ней среднего месячного заработка в течение 2 и 3 месяца на период трудоустройства, с возложением на УВД по Приморскому краю обязанности по выплате ей выходного пособия в срок установленный действующим законодательством РФ. В иске указала, что 14 января 2010г. был издан приказ № 4 л\с о ее увольнении по п. «е» ч.7 ст. 19 Закона РФ «О милиции»-сокращение штатов. В указанном приказе была предусмотрена выплата при увольнении только единовременного пособия в размере 15 окладов. Полагает, что данный приказ не соответствует требованиям трудового законодательства. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении работников предусмотрены дополнительные гарантии в виде выплаты выходного пособия и сохранения заработной платы на 2 и 3 месяц трудоустройства.

Д. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, подробно пояснила доводы и основания изложенные в исковом заявлении, в т.ч. указала, что лишение выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ нарушает требования действующих законодательных актов и право на его получение. Единовременное пособие при увольнении сотрудника милиции и выходное пособие при сокращении предусмотрено разными нормативными актами и имеет разную правовую природу.

Представитель УВД по Приморскому краю в суде просил отказать в удовлетворении исковых требований, представил письменный отзыв на иск, дал пояснения аналогичные изложенным в отзыве.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно представленных доказательств Д. проходила службу в должности старшего инспектора отделения кадров УВД по Фрунзенскому району г. Владивостока. 14 января 2010 г. УВД по Приморскому краю был издан приказ № 4 л\с об увольнении Д. по п. «е» ч.7 ст. 19 Закона РФ «О милиции»- сокращение штата. Одновременно в указанном приказе были предусмотрены выплаты: премии за образцовое исполнение служебных обязанностей за 1 квартал 2010 г, в состав выплат вошло единовременное пособие при увольнении в размере 15 окладов денежного содержания по занимаемой должности и специальному званию.

Начисление единовременного пособия при увольнении было произведено в соответствии с Постановлением «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсии, компенсаций и пособиям лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел» № 941, утвержденным 22 сентября 1993г.\ в редакции от 18 мая 2009г.\, ст. 64 Положения «О службе в органах внутренних дел РФ», утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992г.

Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении работника по сокращению штата предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения на период трудоустройства.

Оснований для признания за истицей дополнительного права на выплату выходного пособия и сохранения заработной платы за 2 и 3 месяца трудоустройства судом не установлено.

По своей правовой природе оба вышеуказанных нормативных акта, предусматривающих право работника на получение выходного пособия и сохранения заработной платы одинаковы по своей природе и направлены на поддержание материального положения работника при его увольнении на последующий период его трудоустройства либо оформления пенсии. При этом уровень гарантий при увольнении сотрудника милиции предусмотренных Постановлением Правительства № 941 от 22 сентября 1993г. является более существенным по отношению к работнику уволенному по нормам трудового законодательства.

Нормы Трудового кодекса РФ подлежат применению к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях прямо предусмотренных специальными правовыми актами либо когда эти правоотношения ими не урегулированы. Вместе с тем как установлено судом с учетом особого правого статуса сотрудников органов внутренних дел, обусловленного спецификой правоохранительной службы, отношения, связанные с прохождением и прекращением службы в органах внутренних дел регулируются специальными нормам - Законом РФ « О милиции», Положением «О службе в органах внутренних дел».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Д. к Управлению внутренних дел по Приморскому краю о внесении изменений в приказ и выплате выходного пособия."

С уважением,

Харченко О.В.