Как отказаться от разъездной работы с проживанием и за что можно быть уволенным?

Здравствуйте. Законодательством четко не определено понятие разъездного характера работы. Но ст. 168.1 ТК РФ фактически допускает проживание вне места расположения организации.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Изучите коллективный и трудовой договор, если эти условия предусмотрены, то отказ будет рассматриваться как отказ от выполнения трудовой функции, последствия - вплоть до увольнения (п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).