Добрый вечер, Раиса. Даже если это не предусмотрено в качестве самостоятельного основания для расторжения контракта, то отказ в предоставлении отпуска противоречит трудовому законодательству. Поэтому, может является основанием для расторжения.

Причиной же расторжения может быть просто ваше желание.

Рекомендовала бы письменно обратиться в трудовую инспекцию.

И ваш вопрос решится благополучно.

Желаю успехов!

09.09.2021, 21:48

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Монько Cергей Васильевич

Юрист из города Севастополь, стаж 20 лет

4.9 163 отзывa

Добрый вечер! Часть четвертая ст. 124 ТК РФ устанавливает прямой запрет на непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

В соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ вы вправе требовать расторжения трудового договор в указанный Вами срок. Предварительно целесообразно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем требований трудового законодательства, что бы нарушение такого законодательства было установленным.

09.09.2021, 21:48

Спросить юриста

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат из города Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Доброе утро! Раиса, да, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

10.09.2021, 07:38

Спросить юриста