Наниматель третий год не даёт отпуск, можно ли рассторгнуть контракт по этой причине?
09.09.2021, 21:31 • г. Брест
Наниматель третий год не даёт отпуск, можно ли рассторгнуть контракт по этой причине?
Добрый вечер! Часть четвертая ст. 124 ТК РФ устанавливает прямой запрет на непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
В соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ вы вправе требовать расторжения трудового договор в указанный Вами срок. Предварительно целесообразно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем требований трудового законодательства, что бы нарушение такого законодательства было установленным.
Добрый вечер, Раиса. Даже если это не предусмотрено в качестве самостоятельного основания для расторжения контракта, то отказ в предоставлении отпуска противоречит трудовому законодательству. Поэтому, может является основанием для расторжения.
Причиной же расторжения может быть просто ваше желание.
Рекомендовала бы письменно обратиться в трудовую инспекцию.
И ваш вопрос решится благополучно.
Желаю успехов!
Доброе утро! Раиса, да, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 453 Поиск Регистрация