Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Ярославль, 11.09.2021, 10:28

Директор дополнительно возложила обязанности и изменения в графике работы библиотекаря без предупреждения

Вопрос №18718152 из г. Ярославль
опубликован 11.09.2021, 10:28

Эдравствуйте! Отработала в школе библиотекарем почти полгода. При устройстве на работу директор обозначила одни обязанности, а теперь возлагает те, о которых не говорила при устройстве на работу. С должностной инструкцией меня не знакомили. А вот теперь, спустя полгода решила ознакомить, вменив обязанности про которые не шло речи при устройстве на работу и ещё сместить график работы на полчаса. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25405 отзывов

Здравствуйте.

А трудовой договор у Вас на руках? В нем тоже должны быть указаны трудовые обязанности.

А документы задним числом не подписывайте. Указывайте настоящую дату ознакомления. В этом случае изменение графика будет являться изменением условий трудового договора, которое возможно только с Вашего согласия.

С уважением.

11.09.2021, 11:55

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 года

4.7 43527 отзывов

Ольга, очень плохо, что вы не настояли на ознакомлении с должностной инструкцией в момент трудоустройства.

От какой даты данная должная инструкция, пишите жалобу в инспекцию по труду или Прокуратуру.

11.09.2021, 10:34

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Корнеев Дмитрий Евгеньевич

Юрист из города Смоленск, стаж 9 лет

4.1 2420 отзывов

Никуда вам не деться от выполнение обязанностей в том объеме, в котором нужно работодателю.

Исключением может быть только тот объем, который не может быть выполнен или выполнение тех видов работ, которые явно не соответствуют должности.

У работодателя нет обязанности исключительно в полном виде информировать кандидата о полном объеме работ.

11.09.2021, 10:46

А с ДИ знакомить через полгода это разве не нарушение со стороны работодателя?

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Я так полагаю она будет от 19 апреля, в день моего трудоустройства, и будут заставлять её подписать той же датой.

11.09.2021, 10:41

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ничего не подписывайте. Стойте на своем. Но такие сотрудники не нравятся начальству. Вы должны взвесить. Или подчиниться и работать. Или жаловаться, не подчиняться и уйти. Непокорных обычно выживают.

11.09.2021, 10:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Попов Павел Евгеньевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Ольга, здравстуйте!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

11.09.2021, 11:02

Спросить юриста