Начальсто требует выйти на работу в свой выходной. Законо ли это? Если нет то на какую статью можно ссылаться?
опубликован 11.09.2021, 11:40
Начальсто требует выйти на работу в свой выходной. Законо ли это? Если нет то на какую статью можно ссылаться?
В силу ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте.
Не нужно никаких статей. У меня выходной, остальное никого не волнует.
Есть производственная необходимость? Пишите приказ и дайте мне копию под роспись.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Обязан ли сотрудник выходить на работу в свой выходной день по просьбе руководителя в устной форме.
Ограничение выходных и повышение рабочей нагрузки - что делать и как защитить свои права
Имеет ли право руководство организации в приказном порядке заставить сотрудника работать в выходные дни?
Как отказаться от работы без выходных из-за нехватки сотрудников - возможные решения без увольнения
Могут ли уволить по статье если не вышел на подработку в свой выходной причем за график не расписывался.
Работник дал согласие на работу в выходной день и не вышел, что за это мы можем применить?
Меня просили выйти на работу в мой выходной, я не вышла, мне поставили прогул и сказали что оштрафуют.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут