Как продлить контракт в ФСИН, если вас уволят по окончании отпуска по уходу до 3 лет и до пенсии осталось 10 месяцев из-за предвзятого отношения работодателя?

Продление или не продление контракта это к сожалению право работодателя а не его обязанность, обязать заключить с вами контракт можно только если с вами расторгли контракт по ОТРИЦАТЕЛЬНОМУ ОСНОВАНИЮ, и в суде вы доказали, что привлечение вас к ответсвенности было незаконным, окончание контракта это НЕ ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ основание, поэтому заставить продлить или перезаключить контракт права у вас НЕТ

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

2. Контракт заключается на определенный срок (срочный контракт) или на неопределенный срок. Срочный контракт может заключаться в случаях, установленных частью 9 настоящей статьи.

3. Контракт вступает в силу со дня (календарной даты), определенного правовым актом о назначении гражданина на должность в уголовно-исполнительной системе, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

4. Контракт прекращает свое действие:

1) со дня увольнения сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе, в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявлением умершим;

2) со дня заключения с сотрудником нового контракта.

В соответствии с п 5.7. "Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы", утвержденной Приказом Министра юстиции РФ от 6 июня 2005 г. № 76 "Об утверждении инструкции о порядке применения Положения о службе в ОВД РФ в учреждениях и органах УИС", не позднее двух месяцев до истечения срока действия контракта, если он не был продлен или перезаключен, руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы принимает решение об увольнении сотрудника либо назначении его на должность. Принятое решение оформляется приказом по окончании срока действия контракта.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, МОГУТ НЕ ПРОДЛЕВАТЬ. ПРИ ЭТОМ, МОЖЕТЕ ОБРАТИТСЯ В ПРОКУРАТУРУ ИЛИ СУД, ЕСЛИ ДОКАЖЕТЕ ПРЕДВЗЯТОЕ ОТНОШЕНИЕ (ХОТЯ БЫ ВИДЕО, ПЕРЕПИСКУ ИЛИ СВИДЕТЕЛЕЙ). ЧЕСТНЫЙ И ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ ВАМ ДАЛ, ЧТОБ НЕ БЫЛО ЛОЖНЫХ НАДЕЖД.

Ваша ситуация регулируется следующими нормами:

Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 83. Увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе

1. Сотрудник увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с прекращением или расторжением контракта.

2. Сотрудник, приостановивший службу в уголовно-исполнительной системе в соответствии со статьей 37 настоящего Федерального закона, вправе уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по основаниям, предусмотренным статьей 84 настоящего Федерального закона.

Из их правового смысла следует, что влиять на возможность заключения контракта "служащее лицо не может".

Статья 84. Основания прекращения или расторжения контракта

1. Контракт прекращается, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе:

1) по истечении срока действия срочного контракта;

Эти две статьи не предусматривают причин, по которым работодателя можно принудить к заключению контракта.