Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном?
опубликован 08.06.2020, 12:13
Лариса, согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности. Но, одновременно с этим, в ст. 74 ТК РФ есть уточнение, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Как изменение графика работы влияет на сотрудника, добирающегося на работу на автобусе?
Возможно ли уволить сотрудника без его согласия по статье утрата доверия во время больничного?
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Изменение графика работы - учитывать интересы сотрудников или нет?
Вопросы о порядке заключения срочного трудового договора при направлении на общественные работы
Расписание работы - закон, процедуры и права сотрудников при составлении графика.
Как решить спор между сотрудником и работодателем по поводу однодневного отпуска по семейным обстоятельствам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут