Может ли работодатель перевести сотрудника на временной ставке в другой отдел, когда тот находится в декрете и не согласен с переводом?

Вопрос №18724117 из г. Москва
опубликован 14.09.2021, 00:57

Скажите пожалуйста, если сотрудник находится в декрете на временной ставке, может ли работодатель перевести в другой отдел, прислав уведомление. Учитывая, что сотрудник не согласен с переводом. Правомерно ли данное намерение со стороны работодателя?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Намерения сами по себе нельзя назвать правомерными или нет, поскольку это лишь намерения. Что касается возможности перевода без согласия работника, то это невозможно с точки зрения трудового законодательства.

14.09.2021, 09:09

Спасибо большое

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68164 отзывa

Нельзя ответить однозначно. Если отдел прописан в условиях трудового договора - нельзя без согласия, это существенное условие договора, соответственно, оформляется переводом, а его без согласия работника делать нельзя. Если не прописан - вполне можно, это явно будет перемещением, смотрите ст. 72.1 ТК РФ.

14.09.2021, 05:05

Спросить юриста

Базылев Дмитрий Петрович

Юрист из города Себеж, стаж 6 лет

4.3 81 отзыв

Юлия, работодателю придется попросить сотрудника, который находится в отпуске по беременности родам, прервать декретный отдых. Это надо сделать, чтобы оформить перевод такой сотрудницы в другое обособленное подразделение (письмо Минтруда от 14.08.2019 № 14-2/В-643).

14.09.2021, 09:18

Спасибо огромное

Спросить юриста