Ситуация с поддельными больничными листами - как правильно уволить сотрудника и не нарушить процедуру

Вопрос №1872474 из г. Москва
опубликован 16.08.2012, 13:03

Question

Работник (одинокая мать воспитывает ребенка до 14 лет, имеет допуск к секретам) в 2011 году представила поддельный больничный лист, который приняли (не зная что он липовый) и оплатили. В 2012 г. работает внутренний аудит и выявляет этот факт). Делаем запрос в МУ по этому больничному и получаем ответ с подтверждением, что больничный липовый. Директор дает поручение расследовать этот факт. В своей объяснительной работник подтверждает, что купила его по интернету и указывает еще на один случай поддельного больничного в 2011 г. Ситуация докладывается директору. 
Директор принимает решение или предложить ей уволиться по собственному, чтобы не портить ей трудовую плохой записью об увольнении, или если не захочет сама уволиться, то подпишет приказ о дисциплинарном наказании за прогулы - уволить по статье! Она берет больничный. Понятно, что нам не избежать суда. Что нам дальше делать, чтобы не нарушить процедуру увольнения за прогул? Все ли так мы сделали и делаем?

Ячкуринских Михаил Яковлевич · Accepted Answer

Вообще-то это уже уголовное дело, надо, чтобы она поняла.

Васьков Иван Анатольевич · Answer

почему Вы считаете, что не избежать суда? Я думаю Ваш работник осознаёт допущенную им ошибку и понимает чем ему это грозит. Если нет, то Ваше дело ему это объяснить с указанием на конкретные нормы трудового законодательства. А делаете Вы всё верно. Сейчас необходимо вынести Приказ об увольнении работника на основании п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Поддельный больничный и Запрос в мед. учреждение являются доказательством прогула.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Вам надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения детально описана в ТК и др. актах.

Ситуация с поддельными больничными листами - как правильно уволить сотрудника и не нарушить процедуру

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работник представил поддельный больничный - следует ли обратиться в правоохранительные органы?

Когда уволить работника - с первого дня прогула, отмененного приказа или после отмены второго приказа?

Незаконное увольнение после угроз со стороны работодателя - возможность обращения в суд и требование компенсации за прогулы

Нарушение процедуры увольнения - как действовать в данной ситуации?

Правомерность прогула в случае, когда работник дважды приходил уточнить свой статус.

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения

Включается ли средний заработок вынужденного прогула в расчет для исчисления больничного листа работника в 2014 году?

Работник подал заявление об увольнении на фоне разбирательства по статье - что делать?

Как изменить записи в трудовой книжке после решения суда и отказа директора школы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59