Как бороться за должность при сокращении на работе?

Вопрос №18729662 из г. Брянск
опубликован 15.09.2021, 22:51

На работе сокращение, хочу бороться за должность, Мне 48 лет, стаж в должности 6 лет, в организации 25 лет, имела статус одинокой матери, имею дочь 23 года, учится на бюджете, не работает. В штате три сотрудника на полной ставке (одна-50 лет, стаж в организации 17 лет, в должности такой же,вторая мать одиночка и я) и четвертая единица, разделена по 0,5 (две сотрудницы со стажем менее 2 х лет, семьи у них полные, есть несовершеннолетние дети)). Вопрос;1 Можно ли проводить сокращение одной полной единицы, на которой работают люди с более высокой квалификацией и производительностью или можно ли сократить двоих человек по 0,5, при условии, что квалификация у них ниже) Нам объясняют, что двух по 0,5 сократить нельзя 2. Сокращение с 01.11.2021, по состоянию на какую дату должны быть рассчитаны показатели эффективности сотрудника, чтобы определить квалификацию, нам объяснили, что эта дата 01.06.2021. спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8384 отзывa

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 ТК РФ), поэтому сокращать в первую очередь должны ставку, занятую менее квалифицированными и менее производительными (независимо от количества работников на ставке).

Дата, на которую выполняется подсчет стажа, втоирична (логичнее выбрать день принятия решения о сокращении).

Поскольку квалификация и производительность лишь косвенно характеризуются стажем.

Куда важнее образование и приобретеные знания, умения, навыки и способности их использовавать для решения профессиональных задач

(т.н.компетенции).

Поскольку данных о сравнении трудовых компетенций вы не привели, сделать точный вывод о том, кто достоин большего предпочтения невозможно.

16.09.2021, 00:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9329 отзывов

Официально увольнение по сокращению называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

15.09.2021, 23:18

Спросить юриста