Отказ от работы из-за проблем со здоровьем и дилемма с увольнением по прогулам - могут ли сотрудника уволить, если он сам написал заявление и имеется одно засчитанное пропуск?

Question

Я решила уволится с работы, в связи с проблемами со здоровьем. Перед этим я не вышла в смену, т.к. была в поликлинике и попросила меня заменить. После написания заявления, директор потребовала, что бы я вышла на работу в ночь. Я отказалась, т.к. это не предоставлялось возможным (рано утром мне нужно было ехать на обследование), на что она сказала, что уволит меня по статье за прогулы и не выдаст мне расчет. Можно ли уволить сотрудника, который сам написал заявление и можно ли уволить по статье за 2 пропуска (учитывая, что один был засчитан уже после написания заявления)?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемая Влада !

   Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию, уведомив работодателя письменно согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) не менее чем за две недели до даты увольнения. Вот эти две недели и называют на практике "отработкой двух недель".
   Как правильно расторгнуть трудовой договор, Вы можете посмотреть ан моей страничке в разделе "Мои сатьи", где я опубликовал юридическую консультацию по этому вопросу.
   Если работник написал заявление о растожении трудового договора, передал ее под роспись на 2-м экз. заявления в адрес работодателя через секретаря или через отдел кадров, то работник обязан после этого еще отработать согласно статьи 80 ТК не менее чем две недели.
   Если работник в течение этих двух недель совершил прогул, то работодатель вправе его уволить именно за прогул, а не по собственному желанию.
   Как Вам избежать увольнения за пргогул, если Вы его фактически допустили, и у Вас нет письменного подтверждения об уважительной причине не выхода на работу, Вам может более подробно разъяснить юрист.

   Удачи Вам.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Проблемы на работе - отсутствие на две смены по семейным обстоятельствам и угроза увольнения по статье

ИП не выполняет обязанности по увольнению сотрудника - что делать и как защитить свои права?

Сотрудник написал заявление об увольнении, однако прогулял на 2,5 часа. Можно ли его уволить по статье?

Можно ли считать его заявление об расторжении договора как соглашением сторон и дату написания заявления, как дату увольнения.

Заявление на расчет по собственному желанию - возможен ли увольнение по статье Прогул?

Правонарушение на работе - работодатель пытается уволить за прогул, не признавая подписанное заявление и доказательства

09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу.

Пенсионер-инвалид требует справедливого графика работы в спортивной школе

Сотрудница без прогулов - возможно ли увольнение по причине одного прогула?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59