Вопросы касательно декретного отпуска - работодатель не хочет брать обратно, как быть и можно ли перейти из одного декрета в другой?

Question

Не могли вы помочь с двумя вопросами?
1. Нахожусь в декрете, через 2 месяца ребёнку будет 3 года и надо будет выходить на работу. Но организация сменила ИП за это время. Руководитель не планирует меня брать обратно по причине смене ИП. Правомерны ли его намерения? Могу ли я все равно остаться в этой организации? Сейчас я опять беременна.

2. Если все же работодатель не сможет меня уволить, могу ли я из первого декрета уйти во второй, не выходя фактически на работу? То есть, могу ли я взять отпуск за свой счёт с момента как первому ребёнку исполнится 3 года и до момента выхода на второй декрет (это месяцев на 6 примерно)?
Либо может есть ещё другой вариант перехода из одного декрета в другой?

Попов Павел Евгеньевич · Accepted Answer

Здравствуйте.
Ваш работодатель не прав.
Если будет притеснять, то в прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».
В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_75181/
И ваш вопрос будут решать или для его разрешения ваше заявление "отпишут" в компетентные органы.
Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Сиганова Катерина Викторовна · Answer

Добрый вечер, Екатерина!
1) Если работодатель отказывается принимать женщину после декретного отпуска, он грубо нарушает нормы трудового права: «Даже если должность, на которой она работала до ухода в отпуск, сокращается, за ней должно сохраниться место в штате, а компания обязана предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего».
2) Вообще, регулирование вопросов предоставления отпусков по уходу за ребенком сегодня осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. И в этом нормативном акте не содержится указаний на то, сколько раз человек может уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом нет разницы и в отношении того, идет ли речь об общем количестве отпусков по уходу за ребенком за период работы в одной организации или о количестве отпусков, оформляемых подряд в рамках работы в одной и той же организации.
Если работодатель, узнав об очередном декретном отпуске своего сотрудника (неважно, является ли этот сотрудник родителем ребенка, бабушкой, дедушкой или иным близким родственником), угрожает увольнением, это может стать основанием для подачи жалобы в территориальное подразделение Государственной инспекции по труду о фактическом нарушении трудового законодательства.
Собственно всё. Надеюсь, мой ответ был вам полезен. Здоровья вам!

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Работодатель обязан предоставить Вам прежнее рабочее место, также можете уйти в декрет.

Разина Дарья Алексеевна · Answer

Екатерина добрый вечер.
Нет, не правомерно. 
За Вами в декрете сохраняется рабочее место.
В случае, если работодатель чинит Вам препятствия, Вы вправе написать жалобу в Государственную инспекцию труда Вашего города. 
По второму вопросу, да, можете. 
С уважением

Вопросы касательно декретного отпуска - работодатель не хочет брать обратно, как быть и можно ли перейти из одного декрета в другой?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Как сохранить рабочее место и не выходить на работу в декретный период?

Выход из декрета, а компания сменила город

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Как решить проблему сотрудника, которому не предоставлено рабочее место после декрета?

Вышла на работу раньше прервала декрет до 3 лет могу вернуться обратно досидеть до окончания 3 лет.

Вышла на работу после 1.6 ребёнка. Сейчас ей 1.9 хочу повторно уйти в декрет до 3 лет. Возможно?

Будучи в декрете уволилась и устроилась на другую работу,могу ли я уйти обратно в декрет,ребёнку 2года.

Как сохранить стаж работы при длительном отпуске по уходу за детьми?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59