Несовпадение дня увольнения и больничного - юридическая правомерность записи в трудовой книжке.
Написала заявление на увольнение. День увольнения - 27-е, ушла на больничный 26-го. В трудовой книжке запись об увольнении с 27-го числа. Законно ли это?
Законно. Вы же сами указали день увольнения 27-е. Увольнение в период нетрудоспособности по инициативе работника законом не запрещено.
Спросить
Екатерина, добрый день!
Да конечно. Верная дата 27 число, в соответствии с ТК РФ и на основании Вашего заявления.
С уважением
Спросить
Здравствуйте.
Да, все законно, поскольку увольнение по собственному желанию. Никаких уведомлений работодатель не должен выдавать. Если Вы отсутствуете на рабочем месте в день увольнения, то работодатель направляет почтой уведомление о необходимости получить все документы либо Вашем согласии на направление их Вам почтой.
Больничный Вам должны оплатить полностью за весь период.
С уважением.
Спросить
Если день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:
- в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности по форме "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" на бумажном носителе. При этом сведения следует заверить надлежащим образом. Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления указанных сведений.
Если работник после увольнения не получил трудовую книжку, он может обратиться за ней в любое время. Работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней после письменного обращения.
Если в силу закона трудовая книжка не ведется, работник не получил сведения о трудовой деятельности у данного работодателя по форме "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" после увольнения, работник может обратиться за ними в любое время. Обращение можно направить в письменной форме или в порядке, установленном работодателем, на его электронную почту. В обращении нужно указать способ выдачи сведений: на бумажном носителе, при этом сведения нужно заверить надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Работодатель предоставляет работнику данные сведения не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Удачи.
Спросить
Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но через 2 дня заболел ребенок и я ушла на больничный по уходу за ребенком. Начальник сказал что раз болел ребенок а не я сама то данный больничный не зачитывается в отработку. И после закрытия больничного я должна отработать 2 недели. Прав ли он?
А вот я материально ответственное лицо. Я написала заявление на увольнение через пару дней ушла на больничный что в таком случае будет.
Написала заявление об увольнении на больничном а он еще открыт увольнение 25 числа этого месяца а больничный закрывается 26 числа что мне делать?
Здравствуйте! Работник-пенсионер написал заявление на увольнение с 30 числа, а с 27 го ушел на больничный можно ли его уволить с 30 го числа. На больничном он пробыл два месяца которые ему оплатили, он требует его уволить со дня его выписки с больничного.
Сотрудник увольняется в последний день больничного - какой срок выплаты расчета и больничного?
В последний день больничного сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, приказ на увольнение подписывается этим же числом, выдается трудовая книжка. Подскажите, в какой срок выплачивается расчет? (Ведь в день увольнения сотрудник не работал). В какой срок выплачивается больничный? (Дается ли 10 кал. дней на расчет согласно 255 фз).
Если у меня в заявлении на увольнение по собственному желанию написано прошу уволить меня 15 числа, должна ли работать в этот день?
Написала заявление на увольнение по собственному. На следующий день ушла на больничный. Больничный заканчивается в день увольнения. В hr говорят, что уволить меня они в этот день не могут, правда ли это?
