Как правильно оформить привлечение осуждённого к обязательным работам и его окончание на предприятии?

Вопрос №18733019 из г. Воронеж
опубликован 17.09.2021, 08:57

К нам на предприятие пришёл осуждённый для отбывания административного наказания в виде обязательных работ с постановлением по делу об административном правонарушении и с постановлением о направлении лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ на срок 60 часов. Эта ситуация у нас впервые. В интернете ничего не нашла. Подскажите, пожалуйста, как оформить привлечение этого осуждённого к обязательным работам и и как оформить окончание отбывания обязательных работ. Какие документы с него брать кроме постановлений? Он же не будет состоять с нашим предприятием в трудовых отношениях. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат Орёл, стаж 21 год

4.8 23390 отзывов

Вы не совсем правы по поводу трудовых отношений.

В соответствии со ст. 3.13 КоАП РФ обязательные работы заключаются в выполнении физическим лицом, совершившим административное правонарушение, в свободное от основной работы, службы, или учебы время, бесплатных общественно-полезных работ, которые назначаются судьей и устанавливаются на срок от 20 до 200 часов и отбываются не более 4 часов в день.

Ознакомьтесь со ст. 32.13. КоАП РФ Исполнение постановления о назначении обязательных работ.

17.09.2021, 09:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 3.13. Обязательные работы

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44654 отзывa

Ирина Александровна, как оформить сотрудника, направленного на обязательные работы, см. разъяснение по адресу:

www.kdelo.ru

17.09.2021, 09:05

Большое спасибо!

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151130 отзывов

С гражданином заключается срочный трудовой договор. Вы скурпулезно отмечаете отработанные время. По окончании отбытия сообщаете приставу в письменной форме. О нарушениях трудовой дисциплины также докладывает приставу в письменной форме.

17.09.2021, 09:07

Спросить юриста