Можно ли уволить инвалида 1 группы 3 степени по соглашению сторон?

Здравствуйте Вера, да возможно.

Добрый день. Увольнение работника — инвалида 1-й группы по медицинским показаниям происходит, если:

на основании медицинского заключения он был признан полностью недееспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

работник отказался от перевода на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, или у работодателя отсутствовали подходящие вакансии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если в документе указано, что, несмотря на присвоенную степень ограничения способностей, работник сможет выполнять простейшую работу, увольнение по указанной статье неправомерно. В этом случае трудовой договор можно будет расторгнуть только по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работника, не способного трудиться по состоянию здоровья и отказавшегося от перевода на другую должность, необходимо выплатить ему специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В том случае, когда сотрудник-инвалид решил прекратить работу самостоятельно, по своему личному желанию, оформляется прекращение трудовых отношений по общим правилам:

Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).

Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Да, возможно увольнение по соглашению сторон в соответствии со ст.78 РК РФ.

Возможно также увольнение в соответствии с п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

...

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Основанием к увольнению будет медицинское заключение, а не ИПР.

ИПР - это индивидуальная программа реабилитации.

Индивидуальная программа инвалида – документ, разработанный в бюро МСЭ. В нем содержатся основные рекомендации по наименованиям, объему, срокам проведения восстановительных мероприятий.

В нем прописано "трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц", это исключает самостоятельную работу инвалида. Должно последовать увольнение, а инвалид сам выполняет ИПР.

Здравствуйте!

По соглашение сторон увольнение конечно возможно в силу ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

А так же на основании:

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

По поводу уточнений Ваших то, ИПР - это индивидуальная программа реабилитации. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 февраля 2018 г. № 46 «Об утверждении методических рекомендаций для специалистов органов службы занятости населения по организации работы с инвалидами, в том числе по оценке значимости нарушенных функций организма инвалида для выполнения трудовых функций» Это означает простейшая работа.

Всего Вам наилучшего!

Вера, добрый день.

Да, увольнение возможно по соглашению сторон, если это обоюдная воля двух сторон трудового договора - Вас и работника.

Это условие указано в статье 78 Трудового Кодекса РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Либо на основании п 5 часть 1 статьи 83 ТК РФ

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Только по данной формулировке, чтобы увольнение не признали незнаконным, нужно предложить имеющиеся у Вакансии в Организации/соблюсти процедуру.

С учётом уточнения у Вашему вопросу, да, предложить любую простейшею работу.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

По соглашению сторон вы можете уволить люббого человека в том числе инвалида, если он сам будет согласен, ограничений на это НЕТ

часть 1 ст 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Однако, если согласия все же достичь вы не сможете то вы обязаны предложить сотруднику иную работу, письменно ему под роспись, если он не согласится на иную работу вы вправе уволить его по пункту 8 ст 77 ТК РФ,согласно абзацу 3 ст 73 ТК РФ

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В ИПР в рекомендациях к трудовой деятельности написано доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда и трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц. Это означает простейшая работа?