Как уволить сотрудника с первой группой инвалидности находящегося в лежачем положении - правовые аспекты и условия труда

Вопрос №17789346 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 16.09.2020, 08:46

Сотруднику дали первую группу инвалидности. В ИПРА 3 степень ограничения к трудовой деятельности. 3 степень к самообслуживанию. 3 степень к передвижения. В разделе - Рекомендуемые условия труда-Трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц. Заключения полной нетрудоспособности либо перевода на другую работу нет. По какой статье может уволиться инвалид, если на данный момент находится в лежачем положении? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Здравствуйте!

Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 декабря 2015 г. № 1024 н “О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы”

3 степень - способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.

Если работник не признан полностью неспособным к трудовой деятельности (по ИПРА), то действуйте в порядке ст. 74 ТК РФ (уведомление об отсутствии подходящей работы) и увольняйте по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

16.09.2020, 10:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

В ИПРА Рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида - Не нуждается. О переводе на другую работу нет рекомендаций.

16.09.2020, 12:10

Спросить юриста

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

В таком случае пробуйте уволить его по соглашению сторон в порядке ст 77 ТК объясните ему ситуацию, что работать он не может в любом случае, пока более вариантов нет.

16.09.2020, 12:18

Спросить юриста