Нарушение условий трудового договора - что будет, если перестать выходить на работу?

Вопрос №18734518 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.09.2021, 18:54

Устроился на работу, отработал три дня. На стажировке обещали одни условия, по факту другие. Никаго соблюдения трудового кодекса, работаешь 5/2 по 14 и более часов. Что будет если я просто перестану выходить на работу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 44930 отзывов

Денис, если вы трудоустроились по трудовому договору с испытательным сроком, то вы вправе уволиться в течение 3-х дней, с момента подачи заявления. В противном случае согласно ст. 80 ТК РФ вы обязаны отработать 2 недели с момента предупреждения работодателя о увольнении по собственному желанию. В случае если вы не выйдите на работу, то работодатель вправе вас уволить по ст. 81 ТК РФ за прогул, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

17.09.2021, 19:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Митенков Руслан Анатольевич

Юрист из города Красноярск, стаж 14 лет

4.1 433 отзывa

Уволят за прогул. Что мешает просто уволиться?

17.09.2021, 18:58

Спросить юриста

ООО "Центр Правовой Помощи "Ваш Семейный Юрист"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 929 отзывов

Здравствуйте.

Если вы оформлены официально и у вас испытательный срок-вы должны уведомить работодателя о вашем желании уволиться не позднее, чем за три дня до желаемой даты увольнения. Если вы приняты на постоянной основе, без прохождения испытательного срока - то за две недели до даты увольнения. Если вы уйдёте просто так, никого не уведомив, вам могут поставить прогулы и уволить по статье с записью в трудовой книжке, что негативно может сказаться на вашем дальнейшем трудоустройстве.

Если вы не устроены официально, то соответственно, никому ничего не должны, хотя по человечески предупредить все таки стоит.

С уважением.

17.09.2021, 18:58

Спросить юриста