Начало планерки за 10 мин до окончания смены, длительность может достигать 30-40 минут.

Здравствуйте!

1. Не имеет никакого права вас задерживать.

2.Фактически речь идет о сверхурочной работе согласно ст.99 Трудового кодекса РФ.

3. В данной статье кодекса прямо определено, что привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия

4. Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника допускается только для предотвращения угроза аварии, катастрофа, для устранения причин аварии или катастрофы, или для проведения работ в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

5. Поскольку у вас таких обстоятельств нет, то заведующий не имеет никакого права вас задерживать после окончания рабочей смены.

6. Если такие действия заведующий совершает систематически,то вам следует обратиться с коллективной жалобой в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру.

УВАЖАЕМАЯ, ИРЕНА! ВАШЕ НЕДОВОЛЬСТВО ПОНЯТНО. В ДЕЙСТВИЯХ ПОДСТАНЦИИ УСМАТРИВАЕТСЯ НАРУШЕНИЕ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

-

Так, работник в смену работает в установленные часы и в соответствии с графиком сменности, ч.2 ст.103 ТК РФ. После смены у работника время отдыхы. В это время работодатель не имеет право привлекать их после к работе исходя из положений ч.5 ст.103 ТК РФ (работа в течение двух смен подряд запрещается).

-

Если сменная работа, то она выполняется в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности согласно ч.2 ст. 103 ТК РФ.

-

ОБРАЩАЙТЕСЬ С ЖАЛОБОЙ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ И ПРОКУРАТУРУ НА НЕОДНОКОАТНОЕ ПРОВЕДЕНИЕ ПЛАНЕРОК ПО 40 МИНУТ.

Здравствуйте Ирена Адольфовна

Давайте разбираться :

Длительность одной смены не должна превышать 12 часов. Продолжительность перерыва между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочей смены

Исходя из длительности смены делайте вывод, что законно или незаконно

Медицинские организации, имеющие стационары, оказывают населению медицинскую помощь не зависимо от времени суток и дней недели, поэтому медицинским работникам в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени или сменный режим работы для осуществления ими дежурства в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы.

При суммированном рабочем времени продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за конкретный учетный период времени.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории медицинских работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная действующим законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период (месяц, квартал и др. периоды). Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Учетный период не может превышать один год, а для рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Организация сменной работы

Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Применительно к медицинским организациям работодатель (главный врач) или уполномоченное им лицо обязан вести графики работ медицинских работников.

www.przrf.ru

Здравствуйте, Ирена Адольфовна! Все зависит от того, что указано в локальных нормативных актах, должностной инструкции и трудовом договоре, а также в графике сменности (ст.8, 57, 103 Трудового кодекса РФ). И если там предусмотрено время на планерки и обязанность работников на них присутствовать, то имеют право задерживать. Однако т.к. она выходит за пределы смены, то задерживать работников больше, чем предусмотрено в графике работ, не имеет права, о чем стоит заведующему подстанции напомнить, т.к. это уже нарушение норм рабочего времени.