Отказали в отпуске по графику - правомерно, если не просила вовремя?

Здравствуйте!

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предупредить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

В случае, если работодатель пропустил указанный выше срок, то по письменному заявлению работника он обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Здравствуйте!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами сможете потом внимательно ознакомиться, если Вы хотите именно серьезно разобраться с этим юридическим вопросом.

Во-первых, если у Вас ежегодный оплачиваемый отпуск с 9 сентября, то ваш работодатель грубо НАРУШИЛ ваши трудовые права и незаконно нарушил положения статей 123, 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Почитайте эти статьи ТК РФ сами.

Во-вторых, Вам нужно написать жалобу в Государственную инспекцию труда, после чего Вам работодатель быстренько предоставит отпуск, а работодателя Государственный инспектор труда привлечет к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административной ответственности". После этого ваш работодатель НИКОГДА не будет нарушать трудовые права работников, связанные с предоставлением им отпусков по Графику отпусков (статья 123 ТК РФ).

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.

Добрый день,

В соответствии со ст. 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с утвержденным графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Ваш работодатель нарушил требования ТК РФ. Можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Штраф для работодателя за непредоставление отпуска от 30 ти до 50 тр.