Ответственность сотрудника отдела кадров за информирование о предстоящем отпуске - кто должен напоминать?
опубликован 22.01.2018, 18:43
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, должен ли работник отдела кадров напоминать о предстоящем очередном отпуске сотрудника? Я с работникам кадров проговорила про свой отпуск, а заявление написать забыла и отпуск у меня пропал, кто виноват? График отпусков существует, спасибо.
Здравствуйте! О дате начала отпуска сотрудника нужно известить под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Отпуск не пропал. Если имеется график, то пишите заявление на отпуск. Работодатель не имеет права Вам не предоставить.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый вам вечер.
Уважаемая Ирина Викторовна, в данном случае вы и сами должны отслеживать ваш график отпусков, т.к. это ваша заинтересованность.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Спор о дате ежегодного отпуска - кто прав - работник или работодатель?
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Уведомление о предстоящем отпуске - нужно ли работнику писать заявление и когда?
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Перевод в другой отдел - как будут предоставляться отпуска?
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут