Неплатежеспособность и неофициальное оформление - как коллективное исковое заявление может помочь при требовании задолженностей от работодателя и доказательстве процентов заработной платы

Question

Суть вопроса такова: я устроилась 25.06.12 на работу в ООО ПМ+. Выяснилось, что официальное оформление в этой конторе происходит, когда заблагорассудиться руководителю. При чем, об этом никакого предупреждения во время собеседования не делается, а даже напротив. Все необходимые документы с моей стороны были поданы и тишина. За месяц с лишним моей работы там я ни разу не получила заработную плату. На мои требования об оплате было обещано выплатить все в конце июля. В результате на момент оплаты руководитель сбежал на отдых не оставив никому никаких распоряжений. 01.08 я попала в больницу на сохранение и будучи еще на больничном я позвонила руководителю и попросила меня рассчитать. На что получила ответ, что я официально не оформлена и значит он мне ничего не должен. Кроме этого, до меня там работали еще два менеджера. И им не были выплачены проценты за январь - май этого года. Возможно ли как-то одним (коллективным) исковым заявлением предъявить работодателю все вышеизложенные требования об уплате задолженностей. И как доказать, что работодатель должен тебе проценты. Обычно зарплата менеджера состоит из 2-х частей: оклад (официальная часть) + % с прибыли. И 2-я часть всегда существенно больше. И к, сожалению, чаще всего она относится к черной бухгалтерии. Спасибо!

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Алла, по закону - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ). Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Никаких коллективных исков Вам не надо, более того, это не выигрышно с точки зрения доказывания обстоятельств дела. Так, соистцы не могут выступать в Вашем же деле свидетелем. Вам надо подать иск от себя лично , очень желательно с помощью юриста (будет больше шансов на успех).

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Не получится ли так, что если я не смогу доказать, что в те дни я действительно работала, то этот простой зачтут как прогул?

Как получить заработную плату за отработанный период через органы власти - мой опыт работы в компании Отделка 100%

Задержка выплаты зарплаты и требование заявления на увольнение - как защитить свои права?

Проблемы с получением ЗП - без подписанных документов и недостаток обещаний

Как защитить свои права при нарушении трудового договора - советы эксперта

Решение о допуске к работе будет приниматься на основании заключения этого терапевта.

Как взыскать задержанные зарплаты за Май, Июнь и Июль коллективным образом?

Как риэлторы пытаются вымогать оплату за незаконченную работу - мой опыт и рекомендации

Проблемы с оформлением и правами - как разрешить конфликт с работодателем в магазине

Работодатель не выплачивает заработную плату уже 4 месяца - правомочие искать компенсацию и получать необходимые документы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59