Не получится ли так, что если я не смогу доказать, что в те дни я действительно работала, то этот простой зачтут как прогул?

Вопрос №782028 из г. Москва
опубликован 04.05.2009, 14:48

Ситуация следующая: в марте 2009 года в связи со сдачей отчетности в вышестоящие организации непосредственный руководитель дал устное указание (приказа о работе в выходные не было) выйти на работу в выходные: 22 и 29 марта. Дни были мною отработаны. В заработную плату за март оплата этих дней получена не была. На последующие вопросы руководитель отвечал, что вопрос по оплате решается. Сейчас, в мае, руководитель без подробностей сказал, что эти дни оплачены не будут. Как получить оплату за эти дни? Могу ли я написать сейчас заявление руководителю о приостановке работы до выплаты данной задолженности? Как я могу доказать работу в эти дни, если приказа не было? Не получится ли так, что если я не смогу доказать, что в те дни я действительно работала, то этот простой зачтут как прогул? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Диана. Я не советую вам пользоваться правом прописанном в ст. 142 ТК РФ во первых по тому, что дни такой приостановки не оплачиваются по закону. Во вторых в вашем случае это не законно и если работодатель отнесет эти дни к прогулу то будет прав. Единственное что можно посоветовать так это обратиться в суд но только если у вас есть свидетели готовые подтвердить усную просьбу руководителя в суде. И совет на будущее не выходите в свои выходные на работу без приказа. Если есть еще вопросы пишите мне на прямую. Удачи!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не получится ли так, что если я не смогу доказать, что в те дни я действительно работала, то этот простой зачтут как прогул?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы