Не получится ли так, что если я не смогу доказать, что в те дни я действительно работала, то этот простой зачтут как прогул?

Вопрос №782028 из г. Москва
опубликован 04.05.2009, 14:48

Ситуация следующая: в марте 2009 года в связи со сдачей отчетности в вышестоящие организации непосредственный руководитель дал устное указание (приказа о работе в выходные не было) выйти на работу в выходные: 22 и 29 марта.

Дни были мною отработаны.

В заработную плату за март оплата этих дней получена не была. На последующие вопросы руководитель отвечал, что вопрос по оплате решается.

Сейчас, в мае, руководитель без подробностей сказал, что эти дни оплачены не будут.

Как получить оплату за эти дни? Могу ли я написать сейчас заявление руководителю о приостановке работы до выплаты данной задолженности? Как я могу доказать работу в эти дни, если приказа не было? Не получится ли так, что если я не смогу доказать, что в те дни я действительно работала, то этот простой зачтут как прогул?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Диана. Я не советую вам пользоваться правом прописанном в ст. 142 ТК РФ во первых по тому, что дни такой приостановки не оплачиваются по закону. Во вторых в вашем случае это не законно и если работодатель отнесет эти дни к прогулу то будет прав. Единственное что можно посоветовать так это обратиться в суд но только если у вас есть свидетели готовые подтвердить усную просьбу руководителя в суде. И совет на будущее не выходите в свои выходные на работу без приказа. Если есть еще вопросы пишите мне на прямую. Удачи!

04.05.2009, 15:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 47 минут