Ограничения при нахождении на больничном - невозможность написать рапорт на увольнение
опубликован 21.09.2021, 16:24
Когда инициатором увольнения выступает работник, он подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это работник может, даже находясь на больничном. В этом случае двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении течет в обычном порядке, несмотря на то, что работник фактически не работает. Логика здесь та же, что и с отпуском. (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Даже в случае, когда работник, будучи на рабочем месте, пишет заявление об увольнении, а потом уходит на длительный больничный, указанная в заявлении дата увольнения не меняется. Соответственно, работник будет уволен в день, указанный в заявлении об увольнении, даже если в этот день он будет отсутствовать на работе.
Аналогично, увольнение по соглашению сторон также может быть произведено в период больничного. Ведь такое основание увольнения предполагает, что обе стороны согласны с датой увольнения, приходящейся на период больничного.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Как защитить свои права - гарантии ГК для продления срока рапорта на увольнение из-за болезни
Что делать, если рапорт на увольнение аннулировали из-за болезни, а работодатель требует написать заново?
Как определить дату увольнения при написании рапорта и нахождении на больничном отпуске?
Можно ли оставаться на больничном до увольнения без закрытия больничного?
Нахожусь на больничном написал рапорт на увольнение по собственному желанию могу ли я уволиться.
Могут ли уволить сотрудника полиции, который находится на больничном во время подачи рапорта на увольнение?
Увольнение сотрудника полиции и его права в случае больничного - подробности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут