Может ли работодатель уволить в декрете при закрытии офиса в регионе?

Если в коллективном договоре или трудовом договоре не установлена обязанность Работодателя предложить работу в другом регионе, то предлагать не обязаны. В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Выходные пособия установлены ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Я верно поняла, что уволить меня могут в связи с ликвидацией филиала?

Так мне разве не должны предложить место работы в другом регионе, сама то компания продолжает функционировать?

И разве не должны потом пособие мне какое-то время выплачивать?

Даже если сама организация продолжает работать, а только филиал закрывают в городе, то не должны предложить другое место работы? Я получается нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.