Увольнение из-за ликвидации организации - могут ли вручить извещение работнику находящемуся в декретном отпуске?

Ликвидация предприятия – процесс длительный и производится в несколько этапов. Если ликвидация осуществляется по причине банкротства, то увольнение сотрудников регламентирует статья ТК РФ 81 пункт 1. Законодательным актом предусмотрено в таких случаях сохранение стажа для декретниц до момента исключения организации из единого государственного реестра юрлиц. Работникам выплачиваются выходные пособия и заработная плата за 2 месяца. Иногда в связи с длительностью процедуры и неплатежеспособностью работодателя может встать вопрос об увольнении по собственному желанию, и хотя такая процедура предусматривает единовременные выплаты, беременные, как и другие работники, могут воспользоваться этим предложением, чтобы ускорить получение причитающихся денежных компенсаций. При ликвидации законодательными нормами предусмотрено увольнение работников во время отсутствия их на рабочем месте, а именно находящихся в декретном отпуске, отсутствующих по состоянию здоровья или по уходу за детьми. Об увольнении работодатель обязан предупредить работников в установленный законодательством срок

Источник: ipopen.ru Скопировано с сайта © http://ipopen.ru/

Не обязан он ждать. Если головной офис остаётся в другом городе , значит не организация ликвидируется , а филиал или обособленное структурное подразделение в вашем городе . Соответственно ваше нахождение в отпуске не имеет значения. Все работники обособленного подразделения будут уволены в связи с ликвидацией в соответствии со ст. 81 ТК РФ , о чем должны быть письменно уведомлены не менее чем за два месяца до увольнения.