Работодатель отказывается оплачивать отпуск после 6 месяцев работы - что делать в такой ситуации?

Вопрос №18746612 из г. Смоленск
опубликован 22.09.2021, 16:14

С 15 января 2021 года была устроена на работу. Через полгода с 15 июля ушла в отпуск на 14 календарных дней. Теперь хочу взять вторую часть отпуска с 25 октября. Но работодатель утверждает, что отпуск в этот период будет за свой счет, оплаты не будет, т. к. не прошло 6 месяцев с момента первой части. Ссылается на то, что необходимо отработать ещё полгода, чтобы накопились дни отпуска для второй части. Нигде не найду таких указаний оплаты за полгода...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шершнева Ирина Юрьевна

Юрист Сургут, стаж 25 лет

5.0 4 отзывa

Добрый день! Из Вашего вопроса делаю вывод, что в графике отпусков Вас нет, так как Вы пришли работать с 15 января, когда он уже был составлен. Право на отпуск работника в первый год работы возникает через полгода и Вы этим правом воспользовались. Поэтому 25 октября Вы можете взять отпуск в количестве дней за отработанный период (после выхода из первого отпуска и до начала второго) либо в бОльшем количестве дней - "авансом", т.е. за период, который по факту еще не заработали, но только по договорённости с работодателем. Работодатель обязан оплатить отпуск, который Вы еще не заработали. Если решите уволиться, переплату нужно будет как-то удержать, а это не всегда получается даже через суд. Тогда лишние отпускные становятся убытками работодателя. Поэтому работодатель Вам отказывает в оплачиваемом отпуске и предлагает взять за свой счет.

23.09.2021, 09:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация