Как уволиться, находясь на больничном, и что делать, если директор не подписывает заявление?

Вопрос №18746962 из г. Краснодар
опубликован 22.09.2021, 18:04

Я на больничном уже неделю, хочу написать заявление на увольнение, нужно ли в таком случае отрабатывать 2 недели, и может ли директор не подписать моë заявление? Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Анастасия

Юрист Рязань

5.0 2 отзывa

Добрый день!

Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ).

Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ). Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.

Уведомить работодателя об увольнении вы можете, находясь в отпуске или на больничном, а дата увольнения может приходиться на эти периоды (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

22.09.2021, 18:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Череповец, стаж 5 лет

4.7 2483 отзывa

Здравствуйте. Одетые написать заявление на увольнение в период больничного. Фактически отрабатывать не нужно. Можете болеть эти две недели. Главное уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели до увольнения.

22.09.2021, 18:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста