Как защитить свои права при конфликте с работодателем на испытательном сроке?

Майя, доброго дня Вам.

Если Вы скрыли факт трудоустройства, то денежные средства Вам придётся вернуть в центр занятости по их реквизитам.

Иначе, может быть возбуждено и уголовное дело по статье 159.2 УК РФ.

Другой вопрос, что Вы были устроены неофициально? Если не официально без ТК или договора ГПХ, Вам ничего не грозит.

А с ЗП Вам придётся попрощаться, иначе, смотрите мой первый абзац.

С уважением

И.п. неадекватный, меня предупреждали, и это испытательный срок, она не оформлял.