Как правильно оформить перевод/увольнение ГД в процессе реорганизации ООО?

1 компания исчезнет, останется её правопреемник 2 компания.

В 1 увольнение и всё

Увольняется из одного ООО, остаётся в новообразованном-общем. ТК РФ - ст. 80. Хотя возможны и вариации!

Порядок увольнения руководителя организации в ходе реорганизации в форме присоединения законодательно не определен. Поэтому возможно несколько вариантов поведения, но в данном случае он один, поэтому всё проще!

Возможно увольнение в связи с отказом одного из двух директоров от продолжения работы в связи с реорганизацией п. 6 части 1 ст. 77 ТК РФ (в трудовой книжке ссылку нужно сделать именно на данный пункт ст. 77 ТК РФ) в связи с отказом от продолжения работы после реорганизации. Выплата выходного пособия не предусмотрена.

Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме и внесите запись в трудовую книжку сотрудника (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Уведомить директора о реорганизации должны учредители (учредитель, собрание), на имя учредителя (председателя совета директоров) директор и пишет свой отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией. Решение об увольнении принимает полномочный орган юридического лица (собрание акционеров, участников, совет директоров, единственный учредитель)