Работодатель отказывается отпускать на сессию и не оплачивает, грозит увольнением. Что делать?

Вопрос №18751835 из г. Саратов
опубликован 24.09.2021, 12:31

Как быть в такой ситуации. Работодатель не хочет отпускать на сессию и тем более оплачивать ее по справке вызов. Предлагает идти за свой счет, или увольнением грозит. Организация частная.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курбанова Алёна Петровна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 2739 отзывов

Здравствуйте Дмитрий!

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

24.09.2021, 12:32

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 32 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

8 800 505-91-11

Работодатель нарушает трудовой кодекс РФ, если договор заключен, Вы вправе обжаловать его действия.

24.09.2021, 12:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Нестеров Дмитрий Владимирович

Юрист из города Самара, стаж 21 год

4.7 1885 отзывов

Дмитрий доброго дня,

Заявление в Трудовую Инспекцию, можно личным визитом, либо через сайт Трудовой Инспекции, после проверки и штрафа Работодатель будет по другому разговаривать.

24.09.2021, 12:33

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Оплачивать или нет учебный отпуск не зависит от формы собственности компании. Согласно статье 173 ТК РФ, учебный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Закон устанавливает для работодателя обязанность по оплате учебного отпуска при выполнении двух условий: образование соответствующего уровня работник получает впервые; образовательная организация, в которой учится студент-заочник, имеет государственную аккредитацию. К сожалению вы не уточнили подробности вашего обучения. В случае угрозы увольнения, необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения вашей организации с жалобой на работодателя.

24.09.2021, 12:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста