Возможно ли отказать работнику в ежегодном оплачиваемом отпуске в соответствии с ТК РФ для районов Крайнего Севера?
опубликован 18.08.2012, 10:09
Если он положен (работа именно в указанных условиях) - не имеет.
ТК РФ.
"Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
При составлении приказа на отпуск и отпускной записки дополнительного отпуска (7 рабочих дней)
Несправедливое увеличение отпускных дней на предприятии - анализ ситуации
Районный коэффициент и процентные надбавки, тоже зависят от фактического времени работы на Севере?
Северные надбавки начисляются 1 раз в 2 года-правомерно ли это?
Сколько дней отпуска положено работнику, работающему вахтовым методом в районах Крайнего Севера?\n\nВ данном случае,
Работники вахтового метода в РКС лишаются половины дополнительного отпуска в 2012 году - объясняется календарными днями
Нам, вахтовикам, наша организация предоставляет только 8 дополнительных дней.
Около 12 лет работы требуется для достижения 15 лет северного стажа при условии сокращенного календарного года на Крайнем Севере
Обязан ли руководитель организации (ООО "А" , находящейся в Приморском крае)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут