Незаконные действия работодателя - понуждение к увольнению матери-одиночки и вынесение незаконного взыскания. Как защитить свои права и наказать работодателя?

Вопрос №18757360 из г. Брянск
опубликован 26.09.2021, 21:23

Работодатель при долгих попытках понуждения к увольнению матери - одиночки незаконно вынес дисциплинарное взыскание в виде замечания. Трудовая инспекция бездействует после моих двух обращений к ним по поводу понуждения к увольнению и отмене дисциплинарного взыскания. Как отменить и наказать работодателя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермаков Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 7 лет

4.5 16607 отзывов

Здравствуйте!

Пишите жалобу в прокуратуру.

26.09.2021, 21:24

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 48 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

«трудовая инспекция» это бесполезная организация и лучше сразу обращаться в суд.

27.09.2021, 10:08

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13492 отзывa

Здравствуйте, Анна! Обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания Вы можете в судебном порядке. Если обращались в Госинспекцию труда, а они не отвечают, не принимают никаких мер, можно обратиться с жалобой в прокуратуру на ГИТ. Последние могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение порядка рассмотрения жалоб (ст. 5.59 КоАП РФ) и это не освободит их от рассмотрения Вашей жалобы на работодателя и принять решение.

27.09.2021, 10:12

Спросить юриста