Право на ежегодный отпуск после декрета учительницы по срочному договору

Здравствуйте, уважаемая Рая!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш этот очень серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите серьезно разобраться со своим юридическим вопросом.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если Вы работали по срочному трудовому договору (статья 59 ТК РФ), в котором указано, что Вас приняли на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, то ваш работодатель Вас уволить на основании статьи 79 ТК РФ имел полное право перед выходом на работу основного работника.

В-третьих, если работодатель Вас не уволил на основании статьи 79 ТК РФ перед выходом на работу основного работника, то это значит, что, исходя из положений статьи 58 ТК РФ, Вы теперь работаете не по срочному трудовому договору, а по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В-четвертых, исходя из положений статьи 256 ТК РФ, Вы вправе выйти на работу в любое время до исполнения ребенку трех лет, уведомив работодателя об этом предварительно надлежащим образом.

В-пятых, исходя из положений статей 123, 256, 260 ТК РФ, при выходе на работу, если вашему ребенку будет 1,5 года, ежегодный оплачиваемый отпуск Вам ваш работодатель будет обязан предоставить только согласно Графика отпусков на 2022 год. Что Вам нужно сделать для этого, это уже другой вопрос.

Внимательно ознакомьтесь с вышеуказанными статьями ТК РФ, так как краткие ответы без ссылок на эти статьи ТК РФ, Вам не помогут с этим трудовым вопросом разобраться.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот очень серьезный юридический вопрос было полезным для Вас.