Нарушение ст.153 ТК РФ - какие штрафы за неправильный расчет компенсации выходных дней?

Вопрос №18772630 из г. Владивосток
опубликован 02.10.2021, 04:29

Работодатель зная, что при компенсации выходных дней при расчете учитываются все выплаты, стимулирующие, премиальные и др., расчёт произвел только от оклада. При подаче жалобы в суд по каким статьям можно привлечь работодателя за нарушения ст.153 ТК РФ. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Расстрелять вашего работодателя нужно за такой беспредел.

02.10.2021, 04:34

Посадят.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Похожие темы:
Подача жалобы в суд
Подача жалобы
Жалоба статья

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение ст.153 ТК РФ - какие штрафы за неправильный расчет компенсации выходных дней?

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Оплата работы в выходные дни - нужно ли учитывать все выплаты при расчете стоимости часа?

За какое время можно взыскать с компании отработанные выходные?

Расчет сверхурочных - правомерно ли игнорировать стимулирующие выплаты?

Судебный спор о правильном расчете оплаты за работу в выходные и праздничные дни - что говорит Постановление КС РФ?

Учет компенсирующих и стимулирующих надбавок и коэффициентов при расчете оплаты труда в выходные дни согласно статье 153 ТК РФ

При увольнении из д/с мне выплатили 12 окладов, но насчитали только по базовому окладу. Почему?

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из частной школы?